Erfa-Treffen Oberland_Bericht 17.2.09

Bericht Erfa-Treff vom 17. Februar 2009

Am Erfa-Treff vom 17. Februar 2009 haben wir uns dem Thema Nachfolgeplanung gewidmet und dabei interessante Erfahrungen ausgetauscht. Wir stellten fest, dass es wichtig ist, mit der Nachfolgeplanung von Schlüsselfunktionen frühzeitig (5 Jahre im Voraus) zu starten, um die gewählten Nachfolger gezielt auf ihre neue Aufgabe vorzubereiten. Personalentwicklungsmassnahmen, Know-how Transfer, Übergabe von Projekten, Rückzug des jetzigen Stelleninhabers sind wichtige Punkte, die bei der Nachfolgeplanung berücksichtigt werden müssen. Es ist auch zu empfehlen, einen Talentpool zu schaffen, in welchem mögliche Nachfolger auf spätere Aufgaben vorbereitet werden können.

Ursula Imhasly Bevc

Leiterin Human Resources