Erfa-Treffen Seeland / "Talentmanagement" / Bericht
Bericht Erfa-Treffen Seeland vom 10.03.2011 / Thema Talentmanagement
Nach meinem kurzen theoretischen Input (vgl. Folien im Forum) haben wir (8 Teilnehmende) verschiedene Fragestellungen rund um das Thema Talentmanagement im Plenum diskutiert. Dabei sind vor allem die nachfolgenden zentralen Aussagen zu Tage gekommen:
· Talentmanagement muss einen längerfristigen Fokus haben und von „oben“ vorgelebt werden.
· In der Hochkonjunktur fehlen oft qualifizierte Fachleute, so dass dem Thema in dieser Zeit doch etwas mehr Beachtung geschenkt wird.
· Standardisierte Kompetenzerhebungen werden eher selten gemacht. Oft dient die Mitarbeitenden-Beurteilung als Basis für die Potentialerkennung.
· Polyvalente und flexible Mitarbeitende sind für ein zielführendes Talentmanagement äusserst wichtig.
· Im Fokus der Talententwicklung resp. der Aufrechterhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit stehen oft auch ungelernte Mitarbeitende.
· Die Arbeitsmarktfähigkeit darf nicht nur vom Unternehmen sondern muss auch vom Mitarbeitenden selbst angegangen werden.
· Wichtig für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden ist, deren Lernfähigkeit und Lernbereitschaft unbedingt „warm zu halten“.
Beim anschliessenden Apéro konnte die Diskussion um Talente noch fortgesetzt und der bilaterale Austausch intensiviert werden.
Hannelore Freiermuth
Erfa-Gruppe Seeland
Daten HR Bern und Erfa Seeland 2011:
25.03.2011: GV HR Bern
09.06.2011: Arbeitsrecht heute HR Bern
16.06.2011: Erfa-Treffen
15.09.2011: Erfa-Treffen
01.12.2011: Erfa-Treffen
Website HR Bern: www.hrbern.ch
Ein regelmässiger Besuch des Forums unter http://forum.hrbern.ch lohnt sich!
Beachten Sie auch die Anlässe des Efficiency-Clubs unter www.efficiency-bern.ch