Veranstaltungen

#Beziehungsaufbau #PsychologischeBeratung #Problemlösung Liebe HR-Fachkräfte Sie haben viele verschiedene Rollen wie Vertrauensperson, Schlichtende, Karrierehelfer:in, Visionär:in und Organisator:in.In diesen Rollen werden Sie mit verschiedenen individuellen Herausforderungen und Fragestellungen der Mitarbeiter:innen konfrontiert. Die Beratungspsychologie wird Ihre vorhandenen Werkzeuge zur Beratung erweitern. Im ersten Teil des Seminars lernen Sie Modelle der Beratungspsychologie und wichtige Faktoren in Beratungsgesprächen kennen. […]

#NachhaltigeVerhaltensänderung #Selbstwirksamkeit #Salutogenese Liebe HR-Fachkräfte Haben Sie schon einmal versucht, das Gesundheitsverhalten oder die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken? Zu wissen, wie das geht, ist eine Sache. Schwieriger und noch wichtiger ist es, am Ende auch eine nachhaltigeVerhaltensänderung bei Ihren Mitarbeitenden zu erreichen.Im ersten Teil des Seminars lernen Sie gesundheitspsychologische Modelle und […]

#Werte #Kultur #Arbeitszufriedenheit Liebe HR-Fachkräfte Sind Sie auch ständig damit beschäftigt, die Arbeitszufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden zu stärken? Vielleicht fragen Sie sich auch, welche internen Perspektiven Sie Ihren Mitarbeitenden bieten können? Wir werden uns über Instrumente zur Stärkung der Arbeitszufriedenheit im Zusammenhang mit der internen Laufbahnentwicklung austauschen. Im ersten Teil des Seminars lernen Sie laufbahnpsychologische Modelle […]

#HRAnalytics #Nutzen #Anwendung Liebe HR-Fachkräfte Wie kann HR Analytics so eingesetzt werden, dass ein echter Mehrwert für die Praxis entsteht. In den letzten zwei Jahren haben wir für Swiss HR Analytics zwei Studien durchgeführt. Dabei haben wir zentrale Erfolgsfaktoren und Stolpersteine identifiziert, die über Erfolg oder Misserfolg von HR Analytics entscheiden. In diesem interaktiven Online-Seminar […]

Die Frage ist nicht, ob es Konflikte gibt. Die Frage ist, wie sie gelöst werden! Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Konflikte. Diese gehören zum Unternehmensalltag dazu. Streit im Projektteam, vermehrte Absenzen, grosse Personalfluktuation oder zwei Mitarbeitende, die nicht mehr miteinander sprechen… Konflikte können sich offen zeigen oder eher versteckt sein. Das Unternehmen ist angehalten, diese […]